Hafta sonları ve Pazar günleri çalışanların dinlenmesine, eğlenmesine ve aynı zamanda üretkenliklerini artırmalarına olanak tanır. İşçiler fiziksel ya da zihinsel olarak sürekli çalışamazlar. Bu nedenle işçiler hafta sonu tatil ücretinin ve Pazar günü fazla mesainin doğru şekilde hesaplanması gerektiğini bilmelidir.
En önemlisi, işçi hafta sonları dinlenmelidir. İşçi tatil haftasında çalışırsa daha fazla ücret alacaktır. Bu yazımızda Pazar günü fazla mesai hesaplaması ile ilgili sıkça sorulan bazı soruları yanıtlamaya çalıştık. Bu konu hakkında aklınıza takılan soruları sormak için lütfen alttaki formu kullanınız.
Hafta tatili ücreti nedir?
Kanunda hafta tatili Pazar günüdür. Ancak çalışma haftasının herhangi bir günü olarak da tanımlanabilir. İşyerinde artan işler nedeniyle hafta tatilleri de çalışma için kullanılabilmektedir. Doğal olarak hafta tatili çalışmasına izin verilecektir.
Çalışan hafta tatilinde çalışıyorsa hafta tatili ücreti ve günlük ücret alacaktır. Çalışan hafta sonları haftada 45 saatten fazla çalışıyorsa, bu da fazla mesai olarak kabul edilir. Bu durumda çalışanın hafta sonu ücreti %50 oranında artırılacaktır. Çalışma haftası tamamlanmamışsa çalışanın fazla mesaisi sayılmayacaktır. Çalışana sadece o gün yaptığı iş için ödeme yapılacaktır. Uygulamada, hafta sonu ücretleri ve fazla mesai ücretleri ayrı ayrı talep edilebilmektedir. Bazı durumlarda, iş sözleşmesinin tarafları hafta tatili ücretinin maaşlarına dahil edilmesini şart koşacaktır. Yargıtay’a göre bu tür kayıtlar yıllık 270 çalışma saatine kadar geçerlidir.
Hafta tatili ücreti, çalışmanın gerçekleştirildiği zaman dilimine ilişkin ücret dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bununla birlikte, ücretin tespitinin mümkün olmaması halinde, tespit edilemeyen dönem ücreti, tespit edilen ücret ile asgari ücret arasındaki oran ile çarpılacaktır. Çalışanlarına hafta tatili ücretini ödemeyen işverenler idari para cezası ile karşı karşıya kalabilirler. Hafta sonu çalışmalarının karşılığı ödenmeyen çalışanlar sözleşmelerini feshedebilirler.
Pazar çalışma saatleri nasıl hesaplanır?
Çalışanın Pazar günleri ve hafta sonları yaptığı çalışmalar, tıpkı fazla mesai gibi %50 zamlı olarak ödenmelidir. Hafta tatilinde çalışan çalışan fazla mesai değil 2,5 günlük ücret alacaktır. Bunun nedeni, çalışanın hafta sonu çalışmadan zaten 1 günlük ücret kazanıyor olmasıdır. Bu ücret yukarıda belirtilen tutara eklenir. Örnek olarak aylık 3000TL alan bir işçi günlük 100TL kazanmaktadır. Pazar günü fazla mesai yapan bir işçinin ücreti 100+100+50=250 TL’dir. Yazımızda fazla mesai ücreti ile ilgili daha detaylı bilgi bulabilirsiniz.
Hafta Sonu Fazla Mesai Zamanaşımı
İşçilerin çalıştıkları süre boyunca alacaklarının tamamını alamamış olmaları mümkündür. Bu her gün karşılaşılan bir durumdur. Hafta tatili ücretleri için 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Ancak işçi ne kadar kıdemli olursa olsun 5 yıldan önce ödenmeyen hafta tatili ücretleri dava yoluyla tahsil edilemiyor. İşyerinde alacağı olan işçilerin bu süreye çok dikkat etmeleri gerekmektedir.
Hafta Tatili Ücreti Hangi Durumlarda Ödenebilir?
Genel olarak bir haftalık tatilin bölünemeyeceği kabul edilir. Çalışan hafta tatilini 24 saatten az kullanırsa hafta tatilini kullanmamış sayılır. Hafta tatili süresince bir saatten az çalışan çalışan hafta tatili ücretinin tamamını almaya hak kazanır.
Pazar Günü Çalışma Saatleri Hesaplaması Yargıtay Kararları
“İşyeri kayıtları, fazla mesai ve hafta sonu çalışmasını kanıtlamak için yazılı kanıtlardır. Bu, işyerine giriş ve çıkışları gösteren belgeleri ve iç yazışmaları içerir. Çalışmanın yazılı belgelerle ispatlanamaması halinde tarafların tanık beyanlarına başvurulması gerekecektir. İşyerindeki çalışma koşullarını bilmeyen ve bilmesi de mümkün olmayan tanıkların beyanlarına itibar edilmeyecektir.