Çalışanlar, yıllık izin dilekçesi vererek işverenlerinden yasal hakları olan yıllık izinlerini kullanmalarını talep edebiliyor. Çalışanlar bu yıllık izin hakkından yararlanabilecekleri günü iple çekiyor. Tüm yıl çalışmaktan yorulan işçiler yıllık izin kullanabiliyor. İşçilerin yıllık izin hakkı vardır. Bu yazımızda sizlere yıllık izin ile ilgili genel bilgiler vereceğiz. Ardından, bu izni talep ettiğinizde işvereninize sunmanız gereken örnek bir dilekçe sunacağız.
Yıllık izin ne kadar sürer?
İzin süresini kanun belirler. Bu süreler sözleşme ile kısıtlanamaz. İznin asgari miktarını kanun belirler. Taraflar arasında daha fazla izin süresi belirlenmesi mümkündür. İznin uzunluğu ve süresi, çalışanın yaşı, kıdemi, statüsü, niteliği veya tabi olduğu kanun hükümleri gibi bir dizi faktöre bağlı olacaktır.
18-50 yaş arası işçilerin hizmet sürelerine göre yıllık izin hakları şunlardır:
- 5 yıl dahil olmak üzere 1-5 yıl arasında olanlar için asgari 14 gündür.
- 15 Yıldan az veya eşit ve 5 Yıldan fazla olanlar için en az 20 Gün.
- 15 yıl veya daha fazla (dahil) hizmeti olanlar 26 gün ücretli izin hakkına sahiptir.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İstifa veya ölüm hallerinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Brüt maaş ile kullanılmayan izin gün sayısı çarpılarak yıllık izin ücreti hesaplanır. Hesaplanan ücretten vergi ve kesintiler (gelir vergisi veya damga vergisi gibi) çıkarılarak hesaplama tamamlanır. Hesaplanan ücretten gelir vergisi, damga vergisi, sosyal güvenlik kurumu kesintisi vb. kesintiler ve vergiler yapılır. Bu sayede net yıllık izin ücreti ortaya çıkacaktır. Ayrıca bunun 5 yıllık bir alacak olduğunu belirtmekte fayda var. Bu, iş ilişkinizin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıla kadar geriye dönük olarak yıllık ücret talep edebileceğiniz anlamına gelir. Bu aynı zamanda istifa eden işçinin de bir hakkıdır.
Örneğin 2020 yılında asgari ücretle çalışıyorsanız, brüt maaşınızı (3.577,50 TL) 30 ile çarparak günlük ücretinizi hesaplayabilirsiniz. Bu rakamı hak ettiğiniz ve almadığınız günlerle çarpın. Kesintiler ve vergiler yapıldıktan sonra yıllık ücretinizi alacaksınız. Tazminat hesaplama başlıklı yazımızı okuyarak kıdem veya ihbar tazminatınızı da hesaplayabilirsiniz.
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
Özel kanunlardan bağımsız olarak, yasalarımız çalışanın yıllık izne hak kazanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olmasını şart koşmaktadır. Kampanya ve mevsimlik sözleşmelerle çalışanlar yıllık izne hak kazanamazlar. Çalışan için belirli süreli bir sözleşme de geçerli olabilir. Sonuç olarak, iş sözleşmesi 1 yıldan az olan çalışanlar da bu yardımdan yararlanamaz. Ayrıca, ücretli iznin ne olduğu hakkındaki makalemizi de okumak isteyebilirsiniz.
Yıllık izin hakkınızın reddedilmesi durumunda uzman bir iş avukatı size yardımcı olabilir. Ayrıca, işyerinizdeki herkesin yıllık izin hakkı olmasına rağmen, sizin bu haktan yararlanmanıza izin verilmemesi de mümkündür. Bu durumda ayrımcılık nedeniyle tazminat alma hakkınız olabilir.
Yıllık izin için yol iznine ihtiyacım var mı?
Yol izninin gerekli olması durumunda yıllık izin uzatılacaktır. Bu izin, yıllık iznini ikamet ettiği yerden başka bir yerde geçirmek isteyen bir çalışana verilir. Bu izin işveren tarafından reddedilemez. Ancak çalışanın yıllık iznini şehir dışında geçireceğini belgelemesi gerekir.
Yasaya göre verilecek yol izninin süresi 4 gündür. Yasanın öngördüğü azami süre dört gündür. Öte yandan, bir çalışan daha kısa bir yol izni talep edebilir. Bu yol izni süresinin yıllık izin süresine dahil olmadığını, ancak ek olarak verileceğini belirttik. Yıllık iznin ücretli izin kapsamına girdiğini belirttik. Yol izni ücretsiz izin olarak verilecektir. Çalışanın 4 günlük yol seyahati için maaş alma hakkı yoktur. Aynı şekilde işten ayrılırken de işçilik alacaklarına konu olmayacaktır.
Yıllık İzin Dilekçesi Nedir?
Genel hatlarıyla çalışanların yıllık izinlerini hangi şartlarda ve ne şekilde kullanabileceklerini anlattık. Yıllık izin kullanabilmeleri için işverenlerinden talepte bulunmaları gerekmektedir. Yıllık izin dilekçesi, bu talebin yanı sıra gerekli tüm bilgileri içeren örnek bir dilekçedir.
Çalışanlar bu talebi talep edilen tarihten en az birkaç gün önce iletmelidir. Örnek bir yıllık izin dilekçesi verip ertesi gün izin talebinde bulunmak haksızlık olacaktır. Bu durumda işveren zarara uğratılabilir. İşverenin böyle bir talebi reddetmesi hukuka aykırı değildir. Birçok Yargıtay kararında bu konu ele alınmıştır. En iyisi yıllık izin talebinizi talep edilen tarihten birkaç hafta önce iletmektir.
Bu yıllık izin talepleri işveren tarafından kayıt altına alınmalıdır. İşverenin bu talebi kabul etmesi halinde çalışan bu tarihlerden itibaren izinli sayılacaktır. Onay kaydında işçinin yanı sıra yıllık izin talebini onaylamaya yetkili kişinin de imzası bulunacaktır. Bu belgelerin ileride işçi alacakları ile ilgili bir uyuşmazlıkta çok önemli olabileceğini unutmayın. Yargıtay, işverenin bu belgeleri dosyada bulundurmaması ve bir çalışanın iddiasını belirli bir şekilde ileri sürmesi halinde, çalışanın beyanını esas alacağına karar vermiştir. Yargıtay, sadece yıllık izin dilekçesi ve izin onay kayıt belgelerinin kayıt altına alınmış olmasını hakkın kullanıldığının kesin kanıtı olarak görmemektedir. Bu husus sadece bir karinedir. Taraflar aksini her zaman ispat edebilirler.
Yıllık İzin Formu Nasıl Doldurulur?
Lütfen izin dilekçenize aşağıdakileri ekleyin:
- İzin talep eden kişinin adı, soyadı ve TC kimlik numarası (varsa).
- İznin geçerlilik süresi, düzenlendiği yıldır.
- Başlangıç ve bitiş tarihleri boş bırakılmıştır
- İzin süresi ve alınabilecek izin türü
- Açılış tarihi,
- Talep edilmesi halinde, seyahat izninizin süresi.
- İzin için iletişim bilgileri ve adres
- İzin talep eden çalışanın ve şirket yetkilisinin imzası.
Yıllık izin dilekçenize sadece listelediğimiz maddeleri eklemeniz yeterli olacaktır.
Yıllık İzin Talep Örneği
Yıllık izin talebini Word ve Pdf formatında indirmek için örneğin altındaki linklere tıklayınız. Bu dilekçe örneğini kendinize uygun hale getirerek işleminizde kullanabilirsiniz. Sizler için hazırladığımız dilekçe örneği budur.
HODRİ MEYDAN LİMİTED ŞİRKETİ
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ
KONU Personelin yıllık izin süresinin uzatılması için dilekçe
Tam Adı :
T.C. KİMLİK NUMARALARI :
İzin için kullanabileceğiniz gün sayısı: 2021
IZIN BAŞLANGIÇ TARIHLERI : 07.07.2021
IZIN BITIŞ TARIHLERI : 17.07.2021
İZİN KULLANILACAK SÜRE : 10 Gün
Seyahat İzin Süresi: 4 Gün
GÖREVE BAŞLAMA TARIHI : 05.03.2001
İZİN ONAY MERKEZİNİN ADRESİ:
İletişim Numarası :
Yukarıdaki bilgiler beni şirketinizin Mali İşler Departmanında çalışanınız olarak tanımlamaktadır. Yukarıdaki bilgilere göre, İş Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca hakkım olan yıllık iznimi kullanmak istiyorum. İzin dönemini şehir dışında geçireceğim için dört gün yol izni talep ediyorum. Lütfen yapılması gereken işlem hakkında tarafıma bilgi veriniz. 03.06.2021
Ad Soyad
İMZA
Yıllık İzin Dilekçesini Word formatında bu linke tıklayarak indirebilirsiniz: Yıllık İzin Dilekçesi Örneği Word
Yıllık izin dilekçe örneğini pdf formatında indirmek için tıklayınız: Yıllık İzin Örneği Pdf
Memur Yıllık İzin Dilekçe Örneği
İşçilerin yıllık izin haklarına daha önce değinmiştik. Memurlar için bu durum nasıl, kısaca ona da değinmek istiyoruz. Ayrıca bu konuyla ilgili bir protesto örneği de bulacaksınız. Bu dilekçe örneği Word ve Pdf formatlarında mevcuttur. İşlemlerinizi tamamlamak için kullanabilirsiniz.
İşçiler ile memurlara aynı muamele yapılmamaktadır. Devlet memurları yaptıkları işe göre farklı yönetmelikler kapsamında işlerinden ayrılabilmektedir. Bu durum tüm memurlar için geçerli değildir. Bu nedenle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu bu konuda genel bir düzenleme içermektedir. Yıllık izin verilebilmesi için bir yıl hizmet şartı aranmaktadır. 1 – 10 yıl kıdemi olan bir memurun 20 gün yıllık izin hakkı vardır. On yıldan fazla hizmeti olan memurların 30 gün yıllık izin hakkı vardır.
Amir, uygun gördüğü herhangi bir zamanda memurların yıllık izinlerini kısmen veya tamamen kullanabilir. Memurlar ayrıca seyahat izni de talep edebilirler. İşçilerden farklı olarak memurlar yıllık izin haklarının her ikisini de aynı anda kullanabilmektedirler. Bu konular dahilinde hazırladığımız memurların yıllık izin dilekçe örneği aşağıdadır.
T.C. ADALET BAKANLIĞI
Personel Genel Müdürlüğü
Adı ve soyadı:
Pozisyon
Bölüm Başkanı:
Görevi
Kurum Sicil Numarası
Atama Tarihi:
İzin süresi :
İstenildiği gibi kullanın
Yıllık izninizi hesaplayın:
Kullanılacak İzin
Tarih Aralığı:
Seyahat İzni (İsteğe Bağlı) :
İzninizi nerede geçireceksiniz:
İletişim Numarası:
Yukarıdaki bilgiler doğrultusunda, sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102. ve 103. maddeleri uyarınca, belirtilen tarihler arasında tarafıma yıllık izin verilmesini arz ederim. …. /…. /………..
İMZA